51일차. (OLD) 면접 전략

***면접
1. 마지막 할 말은 지원자에 대한 존중 표시이다. 합불의 영향이 거의 없다. 
-> 끝에 가서 바꿀 수 없다. 안정적으로 가라. 철학적, 가치관을 묻는 질문 절대 x

1) 마지막 질문
앞으로의 사업 방향을 묻는 것.
신규 사업에 대해 묻는 것.

2) 마지막 할 말
안 해도 되지만, 하려면 감사 표현을 해라.
면접 기회 감사 말고, 제가 면접을 준비하는 과정에서 이 회사에 대해 많은 것을 배울 수 있었고, 직무에 필요한 것이 무엇인지, 제가 배울 수 있는 경험이었습니다. 이 기회를 주신 것에 대해 감사합니다.


2. [현직자 만나기]
질문 리스트!!
1) 시장, 산업에서 회사의 위치
2) 경쟁사가 어디인지
3) 우리 회사만이 가지는 차별화 포인트(사업경쟁력, 문화, 회사구조, 인사특징, 강점, 보완점 등 포함)
4) 당신은 이 회사에 왜 다니고 있는지? (+언제까지 다니실건지? +향후계획이 어떻게 되는지?)
5) 회사의 에이스는 어떤사람인가요? (어떤사람이 인정 받고, 좋은 평가 받나)


3. 자소서 내용을 면접에서 다시 말하는 것이 오히려 좋다.
- 1분 자기소개는 면접의 목차, 요약이다. 
- 자소서의 키워딩을 쏙쏙 들어갈 수 있게 면접 때 이야기 해라.- 1분 자기소개는 30초 해도 된다.
- 1분 자기소개의 목적은 나에게 질문이 오도록 하는 것. 


4. 1분 자기소개, 지원동기, 입사 후 포부 이렇게 3가지는 확실히 준비해야 한다. 
*지원동기
자소서의 지원동기와 면접의 지원동기는 다르다. 
면접의 지원동기는 자소서보다 구체성이 꼭 필요하다. 
(산업분석, 기업분석)
1) 나의 직무 경쟁성
2) 해당 기업의 차별화 포인트
3) 나의 성장 가능성
를 연결시켜라


5. 1분 자기소개 
1) 인사말 (1개)
2) 필살기 (2개)
-핵심적인 성공
-역량
-기여 포인트
순으로
3) 입사 후 포부 (간략)


6. 필살기 "나를 뽑을 수밖에 없게 나를 전달하는 것"
- 내 성공 경험이 반드시 있어야 한다.
- 두괄식 (나만의 역량이 뭐고, 그를 통한 성공경험이 뭐냐, 경험이 반드시 있어야 한다)
1) 내 성공경험
2) 성공의 원인
3) 나의 기여
4) 나의 경쟁력
5) 역량매칭


7. 이런 사람은 뽑는다.
1) 해당 사업, 산업 이해도가 높은 사람
2) 뽑고자 하는 직무와 비슷한 경험이 있는 사람 
3) 성공 경험이 있는 사람


8. 두괄식 답변
-무엇을 = 필살기
-핵심을 앞에 놓는 것. 
1) 네 아니오로 먼저 정확히 답변 O
2) 숫자 or 결과물로 답변 O
3) 배경 설명 X
4) 프로세스 설명 X
5) 의도를 설명 X


9. 마인드셋
1) 성공한 면접은 ?
-필살기를 다 던진 면접
-너만 좋아해 라는 사람 좋아하지 않음
-여러 회사를 준비하고 있지만, 이 면접에서 내가 가진 것을 다 보여주고 싶다. 

2) 공격형 면접을 해라.
-모든 질문에 대한 답변을 준비하는 것은 모든 선수가 골대로 가는 것이다.
-'면접'은 뽑을 사람을 고르는 것이기 때문에 골을 넣어야 한다. 수비형 면접을 해서는 이길 수 없다. 
-방어에 너무 많은 에너지를 쓰지 않아도 슛 한 번만 잘하면 이길 수 있다.
-'당신을 왜 뽑아야 합니까?'에 대한 답변을 하는 것 -> 필살기
-서류 합격은 번호 따인 것이다.

3) 나를 뽑기 위한 질문, 나를 탈락시키기 위한 질문만 구분하면 된다.
-직업의 의미는 뭐라고 생각하냐, 존경하는 인물은 무엇입니까? 같은 질문은 별로 중요하지 않은 질문이다.
→ 죄송합니다. 그 부분은 아직 생각해보지 못했습니다. 앞으로 생각해보도록 하겠습니다. 라고 넘겨도 그만
-나의 직무역량을 설명할 수 있는 경험의 다발 질문은 절대 놓쳐서는 안 된다. 하지만 그 이외의 질문은 상관 없다.
-내 생각과 필살기, 경험 다발을 충분히 다 말하고, 나랑 안 맞으면 그만이라고 생각하는 게 가장 중요.


10. 임원 면접
-그 사람의 성장 가능성을 본다. 성장 가치관이 기업과 맞나를 본다.
-패기, 목표, 꿈을 본다.