※ 연차별 이직 전략

7~10년차

역량향상과 경력관리: 22%

연봉: 16%

직무변경: 27%

 

Ref) 

직장인이 이직하려는 이유 Top 5.

1. 능력에 비해 낮은 평가

2. 워라벨

3. 현재 업무의 적성

4. 코로나

5. 역량향상과 경력관리

 

왜 이런 현상이 나타나는가?

직업적 특성, 성과, 적합도

 

내 강점에 대한 고민

VS

월급, 승진, 워라밸 고민

 

Smart, Workforce, JQ: 10년까지.

리더쉽: 10년차 이상.

 

 

 

5~7년차

역량항상과 경력개발(커리어의 성장) - 도전

 

*커리어 VS 연봉

"커리어"

 

7년차까지는 직무 전문성을 키워야 할 시기. 

직무 전문성을 높이기 위한 기회로의 투자가 되야 한다. 

 

취업포트폴리오

직무 결정 → 산업 → 직장.

 

인생이라는 커다란 관점에서 "지금 내가 어디에 와 있는가(현재의 위치)"를 파악. 준비하고 결정.

 

출처: 퇴사한 이형