08일차. 경력개발 (Career Development) VS 경력계발 (Career Cultivation)

1. 경력개발 (Career Development)

*의미:

경력개발은 개인이 자신의 경력을 성장시키고 발전시키기 위해 계획하고 실행하는 일련의 과정을 의미합니다.

조직 차원에서는 직원들의 경력 성장을 지원하기 위한 체계적인 교육, 멘토링, 승진 기회 제공 등을 포함합니다.

 

*특징:

장기적인 관점에서 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정.

개인의 능력, 경험, 자격증, 네트워크를 강화하여 커리어 성과를 극대화하는 것에 중점을 둠.

 

*예시:

직무와 관련된 전문 기술을 배우기 위해 교육을 받는 것.

경력 전환을 위해 대학원에 진학하거나 자격증을 취득하는 것.

회사의 승진 프로그램에 참여하는 것.

 

 

2. 경력계발 (Career Cultivation)

*의미:

경력계발은 자신의 내적 역량과 잠재력을 계발하여 경력을 위한 준비를 의미합니다.

개인 차원에서 자신의 소질, 흥미, 능력을 파악하고 이를 발휘할 수 있는 방법을 모색하는 과정입니다.

 

*특징:

내적인 성장을 중점적으로 다루며, 스스로의 잠재력을 끌어내는 과정.

단순히 직무 성과에 국한되지 않고, 개인의 삶의 질, 자아실현과 연결됨.

경력개발에 선행되는 과정으로도 볼 수 있음.

 

*예시:

자신의 흥미와 재능을 탐구하여 새로운 직무 방향을 고민하는 것.

자기계발 도서나 강연을 통해 새로운 관점을 배우는 것.

멘탈과 소프트 스킬(예: 의사소통, 리더십)을 키우는 활동.

 

 

3. 주요 차이점 요약

구분 : 경력개발 (Career Development) / 경력계발 (Career Cultivation)

초점 : 경력 성장 및 목표 달성 / 개인의 내적 성장 및 역량 계발

대상 : 직무 중심, 외적인 경력 관리 / 자기 자신, 내적 잠재력과 역량 탐구

목표 : 직업적 성공과 커리어 향상 / 자기 계발과 자아실현

예시 활동 : 승진, 자격증 취득, 기술 학습 / 리더십 계발, 흥미 탐구, 멘탈 관리

 

 

∴ 결론적으로, 경력개발은 외적인 성과와 경력 성장에 초점을 두고, 경력계발은 내적인 역량과 자기 탐구에 중점을 둡니다. 둘 다 서로 보완적인 관계로 함께 병행될 때 가장 큰 효과를 얻을 수 있습니다.