태뽕이의 자기계발 & 경력개발

1. 경력개발 (Career Development)*의미:경력개발은 개인이 자신의 경력을 성장시키고 발전시키기 위해 계획하고 실행하는 일련의 과정을 의미합니다.조직 차원에서는 직원들의 경력 성장을 지원하기 위한 체계적인 교육, 멘토링, 승진 기회 제공 등을 포함합니다. *특징:장기적인 관점에서 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정.개인의 능력, 경험, 자격증, 네트워크를 강화하여 커리어 성과를 극대화하는 것에 중점을 둠. *예시:직무와 관련된 전문 기술을 배우기 위해 교육을 받는 것.경력 전환을 위해 대학원에 진학하거나 자격증을 취득하는 것.회사의 승진 프로그램에 참여하는 것.  2. 경력계발 (Career Cultivation)*의미:경력계발은 자신의 내적 역량과 잠재력을 계발하..

*출처: ..

*출처:..https://hbr.org/2024/11/research-how-buy-now-pay-later-is-changing-consumer-spending.

출처:.https://hbr.org/2025/01/are-you-checked-out-at-work.

*출처:  .https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/2_1/article_no/2251  .

1. 자신감 → 자기 확신이 있는 사람 자기 확신은 습관에서 비롯된 성공 경험에서 기인한다. 2. 매 순간 최선을 다한다(=후회 없는 삶을 산다) 어제 나는 정말 최선을 다했는가? 회사에서의 하루를 출퇴근 시간을 포함해 10시간 이상 보내면서, 그 시간을 그저 흘려보내지는 않았는가? 목표를 잊고 주어진 일만 처리하다 하루를 마무리한 것은 아닌가? 최선을 다하는 시간을 만들기 위해 의식적으로 하루를 계획하고 실행하자. 3. 성실함 성실의 끝은 성공 경험으로 이어진다. 성공 경험이란 자신이 세운 목표를 최선을 다해 달성함으로써 이루어진다.  작은 성공 경험들을 축적하다 보면, 결국 큰 성공 경험으로 나아갈 수 있다. 4. 꿈을 꾼다. 지금 내가 하는 일을 나의 꿈과 미래와 연결 지어 늘 생각한다. *출처: ..

누군가에게 좋은 것을 전달할 때에도 마음을 담아야 전달해야 받는 사람의 기쁨이 더욱 크게 된다.그런데 별로 내키지 않거나 나쁜 것을 상대방에게 전달하는 경우라면 더욱 고민하고, 신중하게 생각하고 판단해야 하지 않을까? 하물며 회사의 경우에 자신의 바로 위 상사도 있고, 다른 부서도 있다. 특히 내가 영업직이냐, 판매직이냐, 기술직이냐, 경영직이냐에 따라서 동일한 항목에 대해서도 완전히 다른 결과물을 내 놓을 수 있다. 즉 회사의 모든 사람마다 관점의 차이가 있다는 것이다. 심지어는 자신의 아이들과 가족, 친구, 연인들 사이에서도 관점의 차이가 있기 때문에 설득을 하는 기술을 아는 것은 대단히 중요하다. 물론 상대방을 기만하는 설득 기술은 필요없다. 아래 글은 하버드 비즈니스리뷰 2015년 1월호에 나온 ..