■ 임금격차 요인(Wage Differential)

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■ 임금격차 요인(Wage Differential)

• 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이, 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미.

 

 

• 경쟁적 / 경쟁외적 요인으로 구분

 

 

• 경쟁적 요인: 직무특성이나 인적특성 혹은 생산방식에 따라 분류된다.

① 근로자의 생산성 격차: 임금의 격차는 기본적으로 근로자의 생산성의 격차에서 발생한다는 견해.

특히, 인적자본이론에 따르면 인적자본에 대한 투자의 차이가 근로자의 생산성 차이를 가져온다

 

② 보상적 격차(균등화임금격차)

 

③ 기업의 합리적 선택으로써의 효율임금정책(고임금 정책)

 

④ 시장의 단기적 불균형: 단기적으로는 노동공급이 비탄력적이므로 초과수요가 발생하여 특정 직종에 대한 임금이 상승하게 되는 것으로 과도기적 임금격차가 발생함.

 

⑤ 인적자본량

 

⑥ 보이지 않는 질적 차이

 

 

•  경쟁외적 요인: 제도, 관습, 관행에 따라 차별화 및 노동시장의 분단(분단노동시장)

① 근로자의 독점지대 배당

 

② 노동조합의 효과

 

 

 

 

 

*기출문제

문제> 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?

가. 사회적 균형의 원칙

나. 생계비 보장의 원칙

다. 소비욕구 반영의 원칙

라. 기업의 지불 능력의 원칙

 

정답: 다.

 

 

 

출처: https://m.blog.naver.com/minbmoo/50113614570