※ 부가 급여

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※ 부가 급여

• 기업 차원에서 노동자에게 주는 보수는 '화폐 임금'에 '부가 급여'를 더한 것입니다.

따라서, 부가 급여란 화폐로 지급받는 것이 아닌 형태의 모든 보상을 의미합니다.

부가급여의 정의와 예시 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전)

 

실기 문제로는 부가 급여의 의미를 설명하고 사용자와 근로자가 이 부가 급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰라는 유형이 여러 번 출제된 적 있습니다.

 

 

 

부가 급여의 의미와 선호 이유

'네이버 지식백과 시사상식사전',

'시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고

Page 394 블로그 재정리

(blog.naver.com/page394_blog)

• 부가 급여; Fringe Benefit

 

 

• 의미: 사용자가 근로자에게 지급하는 편익 중에서 현금이나 금전적 보상을 제외한 것이다.

 

 

• 예시 : 유급 휴가(월차 및 연차 휴가 등), 사용자가 부담하는 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험 등), 사용자가 부담하는 교육 훈련비, 근로자 자녀의 학자금 지원, 사택이나 차량 제공, 회사 내 편의시설 제공 등

 

 

• 선호하는 이유

-사용자(=고용주)의 입장

① 부가 급여를 지불한 만큼 화폐 임금액이 줄어들면, 그만큼 조세나 보험료 부담이 줄어든다.

② 근로자의 장기근속을 유도하는 방편 및 기업에 대한 충성심을 발휘하게 하는 용도로 사용한다.

③ 정부가 임금에 대한 규제를 강화할 때, 양질의 우수한 근로자 채용을 용이하게 하는 용도로 사용한다.

④ 어떤 노동 특성을 가진 근로자들을 채용하려고 할 때, 근로자에게 알맞은 부가 급여를 제공함으로써 채용을 용이하게 할 수 있다. (예: '기혼' 근로자를 선호할 경우 '가족 의료보험 혜택'을 제공하는 방식)

 

-근로자의 입장

① 근로의 대가 중 일부를 부가 급여로 받게 되면, 근로소득세 부담이 줄어들기 때문이다.

② 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 사회보험료 부담이 줄어들기 때문이다.