태뽕이의 자기계발 & 경력개발

7~10년차 역량향상과 경력관리: 22% 연봉: 16% 직무변경: 27% Ref) 직장인이 이직하려는 이유 Top 5. 1. 능력에 비해 낮은 평가 2. 워라벨 3. 현재 업무의 적성 4. 코로나 5. 역량향상과 경력관리 왜 이런 현상이 나타나는가? 직업적 특성, 성과, 적합도 내 강점에 대한 고민 VS 월급, 승진, 워라밸 고민 Smart, Workforce, JQ: 10년까지. 리더쉽: 10년차 이상. 5~7년차 역량항상과 경력개발(커리어의 성장) - 도전 *커리어 VS 연봉 "커리어" 7년차까지는 직무 전문성을 키워야 할 시기. 직무 전문성을 높이기 위한 기회로의 투자가 되야 한다. 취업포트폴리오 직무 결정 → 산업 → 직장. 인생이라는 커다란 관점에서 "지금 내가 어디에 와 있는가(현재의 위치)"..

■ 작성 방법 1. 필살기를 개조식으로. 2. 수치가 있는 성공 경험. ■ 구조 1. 첫 줄에 프로젝트명/업무 명 작성 2. 프로젝트/업무 기간 (몇 년 몇 개월) 3. 가장 자랑하고 싶은 성과 내용: 00% 매출 증가 4. 프로젝트에서 맡은 역할: 영업이더라도 지원을 했는 지, 네트워킹을 했는 지, 분석, 실제 협상 등 그 부서가 아니라 실제로 내가 했던 역할을 적는 것 5. 획득 역량/지원한 회사에서의 적용 포인트 ■ 경험 배치 및 분량 1. 최근 경험, 경력 일치도가 높은 순으로 작성, 두괄식 전략 2. 분량은 1.5~2페이지. (아무리 많아도 A4 3페이지 이내)