태뽕이의 자기계발 & 경력개발

1. 경력개발 (Career Development)*의미:경력개발은 개인이 자신의 경력을 성장시키고 발전시키기 위해 계획하고 실행하는 일련의 과정을 의미합니다.조직 차원에서는 직원들의 경력 성장을 지원하기 위한 체계적인 교육, 멘토링, 승진 기회 제공 등을 포함합니다. *특징:장기적인 관점에서 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정.개인의 능력, 경험, 자격증, 네트워크를 강화하여 커리어 성과를 극대화하는 것에 중점을 둠. *예시:직무와 관련된 전문 기술을 배우기 위해 교육을 받는 것.경력 전환을 위해 대학원에 진학하거나 자격증을 취득하는 것.회사의 승진 프로그램에 참여하는 것.  2. 경력계발 (Career Cultivation)*의미:경력계발은 자신의 내적 역량과 잠재력을 계발하..

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*출처:..https://hbr.org/2024/11/research-how-buy-now-pay-later-is-changing-consumer-spending.

출처:.https://hbr.org/2025/01/are-you-checked-out-at-work.

*출처:  .https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/2_1/article_no/2251  .

1. 자신감 → 자기 확신이 있는 사람 자기 확신은 습관에서 비롯된 성공 경험에서 기인한다. 2. 매 순간 최선을 다한다(=후회 없는 삶을 산다) 어제 나는 정말 최선을 다했는가? 회사에서의 하루를 출퇴근 시간을 포함해 10시간 이상 보내면서, 그 시간을 그저 흘려보내지는 않았는가? 목표를 잊고 주어진 일만 처리하다 하루를 마무리한 것은 아닌가? 최선을 다하는 시간을 만들기 위해 의식적으로 하루를 계획하고 실행하자. 3. 성실함 성실의 끝은 성공 경험으로 이어진다. 성공 경험이란 자신이 세운 목표를 최선을 다해 달성함으로써 이루어진다.  작은 성공 경험들을 축적하다 보면, 결국 큰 성공 경험으로 나아갈 수 있다. 4. 꿈을 꾼다. 지금 내가 하는 일을 나의 꿈과 미래와 연결 지어 늘 생각한다. *출처: ..

피코ENG, ‘차세대 열교환기’로 승부 핀란드 바트라스사 'PSHE' 국내도입 기존 열교환기의 단점을 보완한 핀란드 바트라스(Vahterus)사의 차세대 열교환기 'PSHE(Plate & Shell Heat Exchanger)'가 국내시장을 파고들고 있다. 지난 2000년부터 PSHE를 국내에 보급하고 있는 피코엔지니어링(대표 이광열)에 따르면 기존 판형 열교환기는 크기가 작은 대신 저압·저온에만 사용이 가능하고, 관형 열교환기는 열전달 효율이 낮은 단점이 있다. 이광열 대표는 “PSHE는 완전용접형 원형 구조로서 판형과 관형의 장점만을 취합한 혼합형 열교환기”라고 소개했다. 따라서 고온·고압에 사용이 가능함은 물론 크기가 작으면서도 열전달 효율이 높아전세계적으로 각광을 받고 있다고 전했다. 회사에 따르..

※ 공정 재고를 최소화하면서 출고관리의 효율화를 기할 수 있는 재고관리 방법은 무엇인가? _ Kitting System의 개요와 전개 자재창고에서 생산계획에 맞추어서 여러 종류의 부품을 출고하기 위해서 부품 수만큼 출고횟수가 많아진다. 부품별로 수납수(한 상자에 담긴 수량)가 달라서 생산이 진행되면서 부족한 부품은 추가 공급하기도 한다. 문제는 생산이 종료되면 어느 부품은 남아서 공정재고로 쌓인다. 공정 재고를 최소화하면서 출고관리의 효율화를 기할 수 있는 재고관리 방법은 무엇인가? 특히 전자업종에서 출고관리의 효율화와 공정재고의 최소화를 위해서 많이 사용하고 있는 Kitting System에 대해서 이해하고자 한다. 1. Kitting System의 개요 Kitting System은 재고관리 기법 중 ..

조직역량이란!? 같은 업종과 같은 비즈니스를 하면서도 다른 회사에 비해 실적이 우월한 회사들이 우리 주변에는 많이 있다. 식당의 경우에도, 같은 장소에 위치하지만 손님은 많은 차이가 나는 경우를 볼 수 있다. 반드시 음식 맛의 차이 때문이고 할 수도 없다. 음식이 신속하게, 순서가 틀리지 않으며, 직원들이 친절하게 움직인다. 그런 조직의 역량 차이가 식당의 경쟁력을 결정하기도 한다. 1. 조직역량이 뭐죠? 조직역량 이란 조직의 업무를 구조화하고 직원들로 하여금 명확하게 규정된 전략상의 목표를 달성하게끔 만드는 독특한 능력을 말한다. 한편 조직역량과 별개로 핵심역량(core competence)이라는 개념이 있다. 핵심역량은 조직역량과 의미에서 겹치는 부분도 있지만,많은 부분에서 서로 다르다. 핵심역량은 ..