태뽕이의 자기계발 & 경력개발

*참고:1) https://drive.google.com/file/d/1PKT4KV4aD94yIge95JUEStKFFV1ICyhb/view?usp=drivesdk2) https://drive.google.com/file/d/1-TuNdtZSVtN97O8Jg6p1bZaIKNcc0L7B/view?usp=drivesdk

특허청은 기술의 신규성, 진보성, 독창성 등을 평하는 곳.출원된 특허의 모든 기능이나 효과를 검증하거나 평가하는 곳이 아니다.

카페인 1일 섭취량 = 400mg 이하 권장아메리카노 한잔 = 150mg커피 두잔 반 이상, 권장량 초과

DANA: 고고도 고립 저기압차가운 공기가 따뜻한 바다 위로 이동하면서 강력한 비구름 생성.

*참고: https://drive.google.com/file/d/1tsQSvW7o3bv6xQr_VCcg5AJoE-To26xr/view?usp=drivesdk

.*출처: https://youtu.be/3 Cq48 Jykyi8? si=ZyHLam_7 VEyAom5 n.

Manage up은 조직 내에서 상사와 효과적으로 관계를 맺고 소통하며 협력하는 기술을 나타내는 일반적인 직장 용어입니다. 업무 환경에서 자주 언급되며, 특히 개인의 커리어 성장과 팀 성과를 향상시키기 위한 중요한 역량으로 여겨집니다.  1. Manage up의 의미"상사를 효과적으로 관리하다"는 뜻으로, 상사의 업무 스타일, 목표, 우선순위를 이해하고 이를 바탕으로 상사가 더 잘 일할 수 있도록 도와주면서 동시에 자신의 업무 목표도 달성하는 것을 말합니다.  2. Manage up의 주요 목표1) 상사의 기대 이해:• 상사가 원하는 결과물, 업무 스타일, 소통 방식을 파악. 2) 문제 해결 및 지원:• 상사가 직면한 문제를 사전에 해결하거나, 부담을 줄이는 역할 수행. 3) 효율적인 의사소통:• 정보를..

※ Pseudo-work; Fake Work: 가짜노동가짜 노동(Fake Work)은 실질적인 생산성이나 가치 창출에 기여하지 못하는 활동을 의미합니다. 겉으로는 바쁘게 보이지만, 실제로는 조직의 목표 달성이나 개인의 성과에 큰 영향을 주지 않는 비효율적이거나 불필요한 작업이 여기에 해당합니다. 이는 개인, 조직, 또는 시스템 수준에서 발생할 수 있습니다.   1. 가짜 노동의 특징1) 목적이 불분명한 일• "왜 이 일을 하는지" 명확한 이유가 없고 단순히 관습적으로 반복되는 작업.• 예: 불필요한 회의, 불필요한 보고서 작성.• 생산성 없는 바쁨 2) 일이 많아 보이지만 결과적으로 성과나 실질적 기여가 없는 경우.• 예: 과도한 이메일 확인, 중복된 문서 작업.• 과시적 노동 3) 자신이 열심히 일하는..