태뽕이의 자기개발 & 경력개발

소크라테스 떠날 때가 되었으니, 이제 각자의 길을 가자. 나는 죽기 위해서, 당신들은 살기 위해. 어느 편이 더 좋은 지는 오직 신만이 알 뿐이다.

▶ sign off on (something) 우선 "결제하다"와 "결재하다"의 맞춤법부터 구별해야 할 것 같다. "결제하다"는 돈과 관계가 있다. "신용카드 대금을 결제하다", 또는 신용카드 결제일(payment due date)를 생각하면 된다. 반면 "결재하다"는 "권한 있는 사람이 승인하다"라는 의미이다. 여기서 단순히 "서명"과 "결재"의 차이가 있다. 서명은 대등한 관계에서도 할 수 있다. 무슨 얘기냐 하면, 물건을 사는 사람과 파는 사람은 서로 동의 하에 서명하고 계약을 체결할 수 있다. 그런데, "결재"는 쉽게 말해 갑을 관계가 성립한다. 조직의 높은 자리에서 권한이 있는 사람이 승인하는 것이 결재이기 때문에 "결재"는 "서명"보다 더 좁은 개념이라고 할 수 있다. 이렇게 "결재하다"에 잘..

"결이 다르다"를 영어로? ▶ go against the grain: 결이 다르다. “grain”의 대표적 의미는 물론 “곡물” 또는 “알갱이”이다. 예를 들어, "a grain of rice"라고 하면 "쌀 한 톨"이 된다. 그러나, “grain”에는 “결”이라는 뜻도 있다. 우리말에서 “결”이라고 하면 나무가 제일 먼저 떠오른다. “나뭇결”에서처럼 말이다. 또 “피부결”, “머릿결”, “비단결”처럼 피부, 머리카락, 비단과도 잘 쓰인다. 그런데 영어에서 “결”에 해당되는 “grain”은 “나무”, “고기”, “가죽”과 잘 어울린다. 즉 “피부”나 “머리”에는 잘 쓰이지 않는 것이다. 대신 우리말에서는 "고깃결"이라고는 잘 쓰지 않는다. 우리가 지갑이나 가방 같은 가죽 제품을 사면 꽤 값이 나가는 명품..

※ 2023년 제27회 물류관리사 합격수기 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1. 물류관리사 에듀윌을 선택한 계기 2. 물류관리사 시험 대비 공부방법 (비전공자) 1) 단기적 목표 2) 중기적 목표 3) 장기적 목표 3. 물류관리사 시험 결과 4. 물류관리사 학습 관련 계획표 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1. 에듀윌을 선택한 계기 [강의구성, 커리큘럼, 강의..

(3) Hub & Spoke 시스템 ① Hub & Spoke 시스템의 개념 *자전거 바퀴를 연상. ㉢ 대개 Hub에서는 제품의 보관 기능은 없고 제품의 분류 기능(Sorting)을 담당한다. Ref) 많은 경제학자들은 ‘연구대상 1호 기업’으로 익일배달서비스의 신화를 창조한 ‘페덱스(FedEx)’를 꼽고 있다. 세계 최대의 항공화물회사인 페덱스를 창업한 프레드 스미스(Frederick Smith;1946~)는 1965년 예일 대학교에서 경제학과목을 수강하던 중에 새로운 화물수송 시스템에 관한 학기말 리포트를 제출했다. 스미스는 아이디어를 자전거 바퀴살을 보다가 얻었는데, 그것은 미국 내 인구밀집지역에 화물집결지인 허브(hub)를 만들어서 모든 화물을 여기에 집결시켜 재분류한 후, 자전거 바퀴살(spoke..

• inflation /ɪnˈfleɪʃn/ [uncountable] 1-a fall in the value of money and a general increase in prices; the rate at which this happens : 인플레이션, 통화 팽창; 인플레이션율, 물가 상승율 • Stagnation /stæɡˈneɪʃn/ [uncountable] -the fact of no longer developing or making progress : 경기침체, 경기정체, 경기부진; 불경기 경기침체(economic stagnation)는 흔히 스태그네이션으로 불린다. 스태그네이션은 보통 장기간의 저조한 경제성장(일반적으로 GDP의 증가를 측정)을 뜻하는 것이다. 스태그네이션은 1년동안의 경제성장..

■ 임금격차 요인(Wage Differential) • 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이, 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미. • 경쟁적 / 경쟁외적 요인으로 구분 • 경쟁적 요인: 직무특성이나 인적특성 혹은 생산방식에 따라 분류된다. ① 근로자의 생산성 격차: 임금의 격차는 기본적으로 근로자의 생산성의 격차에서 발생한다는 견해. 특히, 인적자본이론에 따르면 인적자본에 대한 투자의 차이가 근로자의 생산성 차이를 가져온다 ② 보상적 격차(균등화임금격차) ③ 기업의 합리적 선택으로써의 효율임금정책(고임금 정책) ④ 시장의 단기적 불균형: 단기적으로는 노동공급이 비탄력적이므로 초과수요가 발생하여 특정 직종에 대한 임금이 상승하게 되는 것으로 과도기적 임금격차가 발생함. ⑤ 인적자..

※ 임금격차와 임금차별_(노무사 기본이론) 1. 임금 격차 원인 (1) 균등화 격차: 직접적인 대책이 필요하지 않다. ① 작업조건 ② 능력차이 (2) 노동시장의 불안정성으로 인한 격차: 직접적인 대책이 필요하다. ① 노동의 이동성이 불완전 ② 인종차별, 성차별, 학력차별 ③ 노동조합 ④ 임금이 근속년 수에 의해 결정 ⑤ 이중구조(대기업과 중소기업, 근대부문과 전통부문) 2. 아담스미스의 보상적임금격차 (1) 직업의 쾌적성과 불쾌성: 근로공간의 상태에 따른 것으로 공간적인 것과 정신적인 것을 모두 포괄하는 개념 (2) 직업의 지속성이나 불규칙성: 임금소득이 매달 확실하게 보장 여부 (3) 직업기술 습득의 용이성(난이도): 해당기술을 습득하는 시간 (4) 직업에서의 성공가능성(실패 확률) 3. 보상적 임금격..

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*출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 보상적 임금 격차의 발생 원인; • '보상적 임금 격차'란 (Compensating Wage Differential) 근로자들의 직업 특성에 따라 임금에 차이가 생기는 것을 말합니다. 보상적 임금 격차의 정의 (출처: 위키백과) 다시 말해, 어떤 직종에 존재하는 불리한 성격 또는 추가적인 부담 등을 보상해 줌으로써(Compensating) 그렇지 않은 직종과 균등한 상태로 유지해 주는 임금 격차라고 할 수 있습니다. 시험에서는 이 임금 격차의 발생 원인을 3가지 쓰고 설명하라는 문제로 출제된 적 있습니다. 보상적 임금 격차의 (Compensating Wage Differential) 발생 원인 '시대에..