태뽕이의 자기개발 & 경력개발

▶ sign off on (something) 우선 "결제하다"와 "결재하다"의 맞춤법부터 구별해야 할 것 같다. "결제하다"는 돈과 관계가 있다. "신용카드 대금을 결제하다", 또는 신용카드 결제일(payment due date)를 생각하면 된다. 반면 "결재하다"는 "권한 있는 사람이 승인하다"라는 의미이다. 여기서 단순히 "서명"과 "결재"의 차이가 있다. 서명은 대등한 관계에서도 할 수 있다. 무슨 얘기냐 하면, 물건을 사는 사람과 파는 사람은 서로 동의 하에 서명하고 계약을 체결할 수 있다. 그런데, "결재"는 쉽게 말해 갑을 관계가 성립한다. 조직의 높은 자리에서 권한이 있는 사람이 승인하는 것이 결재이기 때문에 "결재"는 "서명"보다 더 좁은 개념이라고 할 수 있다. 이렇게 "결재하다"에 잘..

결이 다르다와 결을 거스르는 것 '결이 다르다'라는 말은 일반적인 생각이나 방향성이 달라서 급이 다르다는 표현으로 사용하는 말입니다. '결을 거스르는 것'라는 말은 역린(거스를 역, 비늘 린)이란 뜻으로 사용하기고 하는데 용에 거꾸로 난 비늘이 목에 있는데 이를 만지면 반드시 죽음에 이르게 된다는 뜻으로 한비자에서 나온 말입니다. 임금의 노여움을 역린이라고 사용된 답니다. 일반적으로 '결'이란 나뭇결, 피부결, 머릿결, 비단결에 사용되기도 하고 고기에도 결이 있습니다. 아무튼 '결'이란 퀄리티(질)이란 부분이라 매력적인 단어이며 공부를 해야 할 부분이라 생각합니다. 작품의 가치를 위해서는 환경을 만들어 줘야 합니다. 사람도 마찬가지라 생각합니다. 결이 다르다는 건 '주변환경을 어떻게 완결시키는가에 따라 ..

"결이 다르다"를 영어로? ▶ go against the grain: 결이 다르다. “grain”의 대표적 의미는 물론 “곡물” 또는 “알갱이”이다. 예를 들어, "a grain of rice"라고 하면 "쌀 한 톨"이 된다. 그러나, “grain”에는 “결”이라는 뜻도 있다. 우리말에서 “결”이라고 하면 나무가 제일 먼저 떠오른다. “나뭇결”에서처럼 말이다. 또 “피부결”, “머릿결”, “비단결”처럼 피부, 머리카락, 비단과도 잘 쓰인다. 그런데 영어에서 “결”에 해당되는 “grain”은 “나무”, “고기”, “가죽”과 잘 어울린다. 즉 “피부”나 “머리”에는 잘 쓰이지 않는 것이다. 대신 우리말에서는 "고깃결"이라고는 잘 쓰지 않는다. 우리가 지갑이나 가방 같은 가죽 제품을 사면 꽤 값이 나가는 명품..

※ 2023년 제27회 물류관리사 합격수기 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1. 물류관리사 에듀윌을 선택한 계기 2. 물류관리사 시험 대비 공부방법 (비전공자) 1) 단기적 목표 2) 중기적 목표 3) 장기적 목표 3. 물류관리사 시험 결과 4. 물류관리사 학습 관련 계획표 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1. 에듀윌을 선택한 계기 [강의구성, 커리큘럼, 강의..

(3) Hub & Spoke 시스템 ① Hub & Spoke 시스템의 개념 *자전거 바퀴를 연상. ㉢ 대개 Hub에서는 제품의 보관 기능은 없고 제품의 분류 기능(Sorting)을 담당한다. Ref) 많은 경제학자들은 ‘연구대상 1호 기업’으로 익일배달서비스의 신화를 창조한 ‘페덱스(FedEx)’를 꼽고 있다. 세계 최대의 항공화물회사인 페덱스를 창업한 프레드 스미스(Frederick Smith;1946~)는 1965년 예일 대학교에서 경제학과목을 수강하던 중에 새로운 화물수송 시스템에 관한 학기말 리포트를 제출했다. 스미스는 아이디어를 자전거 바퀴살을 보다가 얻었는데, 그것은 미국 내 인구밀집지역에 화물집결지인 허브(hub)를 만들어서 모든 화물을 여기에 집결시켜 재분류한 후, 자전거 바퀴살(spoke..

• inflation /ɪnˈfleɪʃn/ [uncountable] 1-a fall in the value of money and a general increase in prices; the rate at which this happens : 인플레이션, 통화 팽창; 인플레이션율, 물가 상승율 • Stagnation /stæɡˈneɪʃn/ [uncountable] -the fact of no longer developing or making progress : 경기침체, 경기정체, 경기부진; 불경기 경기침체(economic stagnation)는 흔히 스태그네이션으로 불린다. 스태그네이션은 보통 장기간의 저조한 경제성장(일반적으로 GDP의 증가를 측정)을 뜻하는 것이다. 스태그네이션은 1년동안의 경제성장..

■ 임금격차 요인(Wage Differential) • 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이, 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미. • 경쟁적 / 경쟁외적 요인으로 구분 • 경쟁적 요인: 직무특성이나 인적특성 혹은 생산방식에 따라 분류된다. ① 근로자의 생산성 격차: 임금의 격차는 기본적으로 근로자의 생산성의 격차에서 발생한다는 견해. 특히, 인적자본이론에 따르면 인적자본에 대한 투자의 차이가 근로자의 생산성 차이를 가져온다 ② 보상적 격차(균등화임금격차) ③ 기업의 합리적 선택으로써의 효율임금정책(고임금 정책) ④ 시장의 단기적 불균형: 단기적으로는 노동공급이 비탄력적이므로 초과수요가 발생하여 특정 직종에 대한 임금이 상승하게 되는 것으로 과도기적 임금격차가 발생함. ⑤ 인적자..

※ 임금격차와 임금차별_(노무사 기본이론) 1. 임금 격차 원인 (1) 균등화 격차: 직접적인 대책이 필요하지 않다. ① 작업조건 ② 능력차이 (2) 노동시장의 불안정성으로 인한 격차: 직접적인 대책이 필요하다. ① 노동의 이동성이 불완전 ② 인종차별, 성차별, 학력차별 ③ 노동조합 ④ 임금이 근속년 수에 의해 결정 ⑤ 이중구조(대기업과 중소기업, 근대부문과 전통부문) 2. 아담스미스의 보상적임금격차 (1) 직업의 쾌적성과 불쾌성: 근로공간의 상태에 따른 것으로 공간적인 것과 정신적인 것을 모두 포괄하는 개념 (2) 직업의 지속성이나 불규칙성: 임금소득이 매달 확실하게 보장 여부 (3) 직업기술 습득의 용이성(난이도): 해당기술을 습득하는 시간 (4) 직업에서의 성공가능성(실패 확률) 3. 보상적 임금격..

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*출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 보상적 임금 격차의 발생 원인; • '보상적 임금 격차'란 (Compensating Wage Differential) 근로자들의 직업 특성에 따라 임금에 차이가 생기는 것을 말합니다. 보상적 임금 격차의 정의 (출처: 위키백과) 다시 말해, 어떤 직종에 존재하는 불리한 성격 또는 추가적인 부담 등을 보상해 줌으로써(Compensating) 그렇지 않은 직종과 균등한 상태로 유지해 주는 임금 격차라고 할 수 있습니다. 시험에서는 이 임금 격차의 발생 원인을 3가지 쓰고 설명하라는 문제로 출제된 적 있습니다. 보상적 임금 격차의 (Compensating Wage Differential) 발생 원인 '시대에..