태뽕이의 자기계발 & 경력개발

■ 임금격차 요인(Wage Differential) • 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이, 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미. • 경쟁적 / 경쟁외적 요인으로 구분 • 경쟁적 요인: 직무특성이나 인적특성 혹은 생산방식에 따라 분류된다. ① 근로자의 생산성 격차: 임금의 격차는 기본적으로 근로자의 생산성의 격차에서 발생한다는 견해. 특히, 인적자본이론에 따르면 인적자본에 대한 투자의 차이가 근로자의 생산성 차이를 가져온다 ② 보상적 격차(균등화임금격차) ③ 기업의 합리적 선택으로써의 효율임금정책(고임금 정책) ④ 시장의 단기적 불균형: 단기적으로는 노동공급이 비탄력적이므로 초과수요가 발생하여 특정 직종에 대한 임금이 상승하게 되는 것으로 과도기적 임금격차가 발생함. ⑤ 인적자..

※ 임금격차와 임금차별_(노무사 기본이론) 1. 임금 격차 원인 (1) 균등화 격차: 직접적인 대책이 필요하지 않다. ① 작업조건 ② 능력차이 (2) 노동시장의 불안정성으로 인한 격차: 직접적인 대책이 필요하다. ① 노동의 이동성이 불완전 ② 인종차별, 성차별, 학력차별 ③ 노동조합 ④ 임금이 근속년 수에 의해 결정 ⑤ 이중구조(대기업과 중소기업, 근대부문과 전통부문) 2. 아담스미스의 보상적임금격차 (1) 직업의 쾌적성과 불쾌성: 근로공간의 상태에 따른 것으로 공간적인 것과 정신적인 것을 모두 포괄하는 개념 (2) 직업의 지속성이나 불규칙성: 임금소득이 매달 확실하게 보장 여부 (3) 직업기술 습득의 용이성(난이도): 해당기술을 습득하는 시간 (4) 직업에서의 성공가능성(실패 확률) 3. 보상적 임금격..

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*출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 보상적 임금 격차의 발생 원인; • '보상적 임금 격차'란 (Compensating Wage Differential) 근로자들의 직업 특성에 따라 임금에 차이가 생기는 것을 말합니다. 보상적 임금 격차의 정의 (출처: 위키백과) 다시 말해, 어떤 직종에 존재하는 불리한 성격 또는 추가적인 부담 등을 보상해 줌으로써(Compensating) 그렇지 않은 직종과 균등한 상태로 유지해 주는 임금 격차라고 할 수 있습니다. 시험에서는 이 임금 격차의 발생 원인을 3가지 쓰고 설명하라는 문제로 출제된 적 있습니다. 보상적 임금 격차의 (Compensating Wage Differential) 발생 원인 '시대에..

출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 부가 급여 • 기업 차원에서 노동자에게 주는 보수는 '화폐 임금'에 '부가 급여'를 더한 것입니다. 따라서, 부가 급여란 화폐로 지급받는 것이 아닌 형태의 모든 보상을 의미합니다. 부가급여의 정의와 예시 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전) 실기 문제로는 부가 급여의 의미를 설명하고 사용자와 근로자가 이 부가 급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰라는 유형이 여러 번 출제된 적 있습니다. 부가 급여의 의미와 선호 이유 '네이버 지식백과 시사상식사전', '시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고 Page 394 블로그 재정리 (blog.naver.com/page394_blog) • 부가 급여; Fringe B..

※ 임금의 하방경직성／가격의 하방경직성 • 가격의 하방경직성; Price rigidity in the downward direction 하방경직성의 정의와 원인 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전) 하방경직성은 가격이 하방(아래 방향)으로 내려가지 않고 경직되는 현상을 뜻한다고 볼 수 있겠습니다. 직상 실기에서는 임금의 하방경직성이 '의미'하는 바가 무엇인지와 그 '이유'에 대해 작성하라는 문제로 여러 번 출제된 적 있습니다. 하방경직성이 되는 이유의 경우 적게는 3가지, 많게는 5가지 정도로 작성하라고 출제되었으므로 5가지는 알아둬야 합니다. 임금의 하방경직성 '네이버 지식백과 시사경제용어사전', '시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고 Page 394 블로그 재정리 (blog.naver.com/pa..

출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 최저임금제 기대효과와 단점 '최저임금제'가 있습니다. (Minimum Wage System) 2010년부터 2023년까지의 최저임금제 연도별 시급 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전) 최저임금제의 기대효과(긍정적 효과)를 적게는 3가지, 많게는 7가지 정도 작성하라고 출제된 적 있으며, 최저임금제의 부정적 효과(문제점)를 3가지 작성하라는 문제도 나온 적 있습니다. 최저임금제의 기대효과 (장점) 및 단점 '네이버 지식백과 시사상식사전', '시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고 Page 394 블로그 재정리 (blog.naver.com/page394_blog) • 최저임금제 Minimum Wage Sy..

FTE(Full time equivalent)가 뭐지? 오늘은 인사 업무 또는 회계업무를 하면 들어볼 수 있는 단어 FTE에 대해서 설명하도록 하겠습니다. 기본적으로 인사(HR)업무를 할 때에는 직원 인원을 정확히 알고 있어야 합니다. 인사업무를 하면 채용과 퇴사를 같이 관리하기 때문에 전체 인력, 필요한 인력을 파악, 필요한 인력에 대해서는 주로 외국계회사의 경우 먼저 인당 채용예산(Budget)을 받고 채용을 진행합니다. 그만큼 매달 근무하고 있는 직원인원과 앞으로의 채용인원에 대해서 정확하게 파악, 보고하는 것이 중요하다고 할 수 있습니다. 인사 업무가 인원과 연관이 많이 되어있는 만큼 FTE와도 관련을 맺게 됩니다. FTE에 대해서 자세하게 살펴보면, 먼저 FTE는 영어의 Full-time equ..

단순 에러임. 재부팅하면 대부분 이러한 현상은 해결됨. 원인: Icon cache 가 꼬여서 그랬던 겁니다. 걱정말고 쓰시고, 또 그런 증상 있으면 구글에 icon cache rebuild 찾아서 한번 해 주세요. 출처: http://www.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=pc&no=24365

납품단가 연동제 [요약] 하도급 계약 기간에 원재료 가격이 변동되면 그 변동분을 납품단가에 반영해주는 제도이다. 글로벌 공급망 붕괴로 원자재 가격이 급증함에 따라 공정한 시장경제 구축을 위해 마련됐다. 외국어 표기 納品單價 連動制(한자) 하도급 계약 기간 중 원재료 가격이 변동될 경우 원청업체 사업자가 하청업체 사업자에게 변동분을 납품단가에 반영해주는 제도이다. 이 제도는 2022년 러시아의 우크라이나 침공 등으로 글로벌 공급망이 붕괴되면서 원자재 가격이 급증하고 있으나 대부분의 중소기업들이 가격 상승분을 납품단가에 반영하지 못해 어려움을 겪자 중소기업과 대기업의 상생과 공정한 시장경제 구축을 위해 추진됐다. 정부는 2022년 8월 원자재 가격 상승 시 납품단가를 조정하는 내용을 포함한 표준 특별약정서를..