태뽕이의 자기계발 & 경력개발

결장경 검사란 무엇인가? 결장경 검사가 대장(결장과 직장)암 검진과 예방을 위한 최고의 기준이라는 것을 많이 들어보았을 것이다. 하지만 여전히 의문이 있을 수도 있다. 일반적으로 부르는 대장내시경 검사 혹은 엄밀한 의미의 결장경 검사란 무엇인가? 어떻게 진행되나? 뭘 기대할 수 있나? 이 질문들에 대한 답과 더 많은 것들을 엠디 앤더슨 암센터는 아래와 같이 설명했다. 결장경 검사란 무엇인가? 결장경 검사는 결장경이라는 길고 유연한 관을 직장과 결장 주변에 삽입하는 시술이다. 결장경은 끝에 카메라와 조명이 있어 의사가 결장의 내벽을 검사할 수 있다. 결장경 검사가 대장암의 가장 표준이 되는 검사로 여겨지는 이유는 무엇인가? 영상을 이용한 결장 검사나 대변 기반 검사를 포함하여 결장경 검사에 대한 더 편리한..

보호되어 있는 글입니다.

• Social Desirability : 사회적 바람직성 • Social desirability bias -In social science research, social-desirability bias is a type of response bias that is the tendency of survey respondents to answer questions in a manner that will be viewed favorably by others. It can take the form of over-reporting "good behavior" or under-reporting "bad", or undesirable behavior. The tendency poses a serious proble..

• inflation /ɪnˈfleɪʃn/ [uncountable] 1-a fall in the value of money and a general increase in prices; the rate at which this happens : 인플레이션, 통화 팽창; 인플레이션율, 물가 상승율 • Stagnation /stæɡˈneɪʃn/ [uncountable] -the fact of no longer developing or making progress : 경기침체, 경기정체, 경기부진; 불경기 경기침체(economic stagnation)는 흔히 스태그네이션으로 불린다. 스태그네이션은 보통 장기간의 저조한 경제성장(일반적으로 GDP의 증가를 측정)을 뜻하는 것이다. 스태그네이션은 1년동안의 경제성장..

■ 임금격차 요인(Wage Differential) • 동일한 시점에 있어서의 각 기업의 임금 수준의 차이, 또는 각 근로자들이 받는 임금액의 차이를 의미. • 경쟁적 / 경쟁외적 요인으로 구분 • 경쟁적 요인: 직무특성이나 인적특성 혹은 생산방식에 따라 분류된다. ① 근로자의 생산성 격차: 임금의 격차는 기본적으로 근로자의 생산성의 격차에서 발생한다는 견해. 특히, 인적자본이론에 따르면 인적자본에 대한 투자의 차이가 근로자의 생산성 차이를 가져온다 ② 보상적 격차(균등화임금격차) ③ 기업의 합리적 선택으로써의 효율임금정책(고임금 정책) ④ 시장의 단기적 불균형: 단기적으로는 노동공급이 비탄력적이므로 초과수요가 발생하여 특정 직종에 대한 임금이 상승하게 되는 것으로 과도기적 임금격차가 발생함. ⑤ 인적자..

※ 임금격차와 임금차별_(노무사 기본이론) 1. 임금 격차 원인 (1) 균등화 격차: 직접적인 대책이 필요하지 않다. ① 작업조건 ② 능력차이 (2) 노동시장의 불안정성으로 인한 격차: 직접적인 대책이 필요하다. ① 노동의 이동성이 불완전 ② 인종차별, 성차별, 학력차별 ③ 노동조합 ④ 임금이 근속년 수에 의해 결정 ⑤ 이중구조(대기업과 중소기업, 근대부문과 전통부문) 2. 아담스미스의 보상적임금격차 (1) 직업의 쾌적성과 불쾌성: 근로공간의 상태에 따른 것으로 공간적인 것과 정신적인 것을 모두 포괄하는 개념 (2) 직업의 지속성이나 불규칙성: 임금소득이 매달 확실하게 보장 여부 (3) 직업기술 습득의 용이성(난이도): 해당기술을 습득하는 시간 (4) 직업에서의 성공가능성(실패 확률) 3. 보상적 임금격..

. . . .

*출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 보상적 임금 격차의 발생 원인; • '보상적 임금 격차'란 (Compensating Wage Differential) 근로자들의 직업 특성에 따라 임금에 차이가 생기는 것을 말합니다. 보상적 임금 격차의 정의 (출처: 위키백과) 다시 말해, 어떤 직종에 존재하는 불리한 성격 또는 추가적인 부담 등을 보상해 줌으로써(Compensating) 그렇지 않은 직종과 균등한 상태로 유지해 주는 임금 격차라고 할 수 있습니다. 시험에서는 이 임금 격차의 발생 원인을 3가지 쓰고 설명하라는 문제로 출제된 적 있습니다. 보상적 임금 격차의 (Compensating Wage Differential) 발생 원인 '시대에..

출처: https://m.blog.naver.com/page394_blog/222899294356 ※ 부가 급여 • 기업 차원에서 노동자에게 주는 보수는 '화폐 임금'에 '부가 급여'를 더한 것입니다. 따라서, 부가 급여란 화폐로 지급받는 것이 아닌 형태의 모든 보상을 의미합니다. 부가급여의 정의와 예시 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전) 실기 문제로는 부가 급여의 의미를 설명하고 사용자와 근로자가 이 부가 급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰라는 유형이 여러 번 출제된 적 있습니다. 부가 급여의 의미와 선호 이유 '네이버 지식백과 시사상식사전', '시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고 Page 394 블로그 재정리 (blog.naver.com/page394_blog) • 부가 급여; Fringe B..

※ 임금의 하방경직성／가격의 하방경직성 • 가격의 하방경직성; Price rigidity in the downward direction 하방경직성의 정의와 원인 (출처: 네이버 지식백과 시사상식사전) 하방경직성은 가격이 하방(아래 방향)으로 내려가지 않고 경직되는 현상을 뜻한다고 볼 수 있겠습니다. 직상 실기에서는 임금의 하방경직성이 '의미'하는 바가 무엇인지와 그 '이유'에 대해 작성하라는 문제로 여러 번 출제된 적 있습니다. 하방경직성이 되는 이유의 경우 적게는 3가지, 많게는 5가지 정도로 작성하라고 출제되었으므로 5가지는 알아둬야 합니다. 임금의 하방경직성 '네이버 지식백과 시사경제용어사전', '시대에듀, 나눔씨패스 기출문제집' 참고 Page 394 블로그 재정리 (blog.naver.com/pa..